POR L.D. y Mtro. Héctor Darío Ramírez Medina FOTOS Rolando Mejía
L.D. Y MTRO. HÉCTOR DARÍO RAMÍREZ MEDINA
Contralor Corporativo, legal y de Seguridad en el Grupo Gudiño Ochoa (G.O.)
Doctorante en Ciencias Administrativas y Negocios Internacionales por la UMP, Maestro en Juicio de Amparo por la UNIVA, Licenciado en Derecho por la Universidad de Colima, Conciliador Certificado por el Supremo Tribunal en Materia Civil, Mercantil y Familiar.
Actualmente me desempeño como Contralor Corporativo, legal y de Seguridad en el Grupo Gudiño Ochoa (G.O.) siendo el Grupo Agroindustrial más importante en el Estado de Colima, el cual aglutina diversas empresas de la cadena de valor del limón como producto estrella, en la que se incluyen empresas agrícolas, empaques, autotransportes, industria y la comercializadora, llegando el producto colimense a Estados Unidos, así como a países de Europa y Asia.
La Iniciativa Privada me ha dado la oportunidad de aplicar los conocimientos en temas de cumplimiento legal, como lo es la atención en los acatamientos del Gobierno Corporativo en las obligaciones orgánicas de las sociedades, la evaluación de riesgo en diversas materias (civil, fiscal, mercantil, penal, laboral y comercio exterior), el cumplimiento de las Normas de Seguridad y de Medio Ambiente, así como la evolución de la contraloría interna.
LA NUEVA REFORMA LABORA 2019
A partir del 1 de mayo de 2019, comienza con una nueva etapa para los sindicatos y para las relaciones entre trabajadores y patrones, en primer lugar, los sindicatos tendrán que acreditar que cuentan con el apoyo de la mayoría de los trabajadores antes de iniciar una huelga, esto lleva a una era en la que el actuar de los sindicatos debe ser legítima y protege a las fuentes de trabajo, es oportuno aclarar que entrarán en vigor hasta dentro de 3 años y debemos estar preparados, el punto de las relaciones obrero patronales se han vuelto complicadas en México, principal- mente en el momento que se rompe la relación laboral, ahora con mayor razón, pues el cambio generado en la legislación laboral ha eliminado la estrategia de la reversión de la carga de la prueba contra el trabajador y pone aún más contra la pared a los patrones, pues les exige que documenten todos los rompimientos de la relación laboral de manera más cuidadosa para que se puedan defender.
SUBCONTRATACIÓN
La Subcontratación en México es un tema que fue moda, pues se trató de aprovechar la oportunidad de la reforma laboral para incluirla, pero la premura dada por el T-MEC impidió que se debatiera con la diligencia necesaria, acertadamente se tomó la decisión de suspender el debate, pero posiblemente será retomada en septiembre de este año.
Mucha atención en esta modalidad contractual pues así como existen empresas que simulan actos, también existen las que realmente subsisten por una necesidad del servicio y muchas de estas son las denominadas MiPyME, por lo que resulta necesario regularla bien y supervisar de manera rigurosa, esperemos que con una visión más laboral y no fiscal como lo han venido haciendo y, por lo cual no ha funcionado en la actualidad.
